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职工薪酬与企业绩效研究149页

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2014
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2019-03-14 09:44:17
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人事行政 | 薪酬管理
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职工薪酬与企业绩效研究简介

第-章导论 1 1 1 研究背景 1 2 研究意义 3 1 3 拟解决的关键问题 5 1 4 可能的研究贡献 6 1 5 研究方法、发现以及未来可能的研究方向 8 1 6 研究思路与逻辑框架 9 第二章文献综述、制度背景与理论分析 1 2 …

第-章导论 1
1 1 研究背景
1 2 研究意义 3
1 3 拟解决的关键问题 5
1 4 可能的研究贡献 6
1 5 研究方法、发现以及未来可能的研究方向 8
1 6 研究思路与逻辑框架 9
第二章文献综述、制度背景与理论分析 1 2
2 1 文献综述 12
2 2 制度背景 19
2 3 理论分析 23
第三章职工激励、工资刚性与企业绩效 25
3 1 文献综述 27
3 2 我国职士激励的制度背景、理论分析和研究假设 28
3 3 研究样本、变量定义及描述性统计 31
3 4 工资存在刚性的证据 36
3 5 实证检验 37
3 6 研究小结、启示与局限性 43
第四章业绩波动性与工资弹性 45
4 1 文献综述 47
4 2 制度背景、理论分析与研究假设 49
4 3 研究样本、数据来源与变量定义 53
4 4 描述性统计分析 58
4 5 实证检验
4 6 稳健性测试
4 7 研究小结及研究局限
第五章高管继任、职工薪酬与隐性契约 77
5 1 文献综述
5 2 制度背景、理论分析与假设提出 80
5 3 研究设计
5 4 描述性统计分析
5 5 实证检验
5 6 研究小结及启示
第六章职工薪酬与会计稳健性 95
6 1 文献综述
6 2 制度背景、理论分析与研究假设 100
6 3 研究设计
6 4 主要变量的描述性统计
6 5 实证检验
6 6 稳健性测试 120
6 7 研究小结与启示 121
第七章结论 122
参考文献
后记 137

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资料标签:职工 薪酬 业绩 绩效