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企业招聘基础知识:世界500强企业面试题与面试流程全记录290页

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中文
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2019-08-02 10:25:11
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企业招聘基础知识:世界500强企业面试题与面试流程全记录简介

本书首先是一本求职面试的“习题集”,而且都是大公司用过的全真试题。但它不仅是一本习题集,还包括在中外 500 强企业面试成功者的亲历笔记,再现面试现场的过招细节和智斗详情;它还包括阅人无数的面试官们亲口讲述的职场规则和面试流程,面试官将从他们的角度来教你怎样设计简历、搜集资料、准备面试、完美表达等。

第 1 章 基本能力测试
适应能力面试题 / 003
计划能力面试题 / 005
专业技能面试题 / 006
学习能力面试题 / 011
创新能力面试题 / 012
抗压能力面试题 / 016
解决问题能力面试题 / 020
第 2 章 人际交往能力测试
领导能力面试题 / 026
交往能力面试题 / 028
应变能力面试题 / 033
沟通能力面试题 / 038
团队合作能力面试题 / 042
客户服务能力面试题 / 046
第 3 章 工作态度测试
忠诚度测试 / 051
进取心测试 / 053
诚信度测试 / 056
第 4 章 综合分类面试全真面试题
题型一:要求你说明工作经验 / 058
题型二:要求你说明对相关职位理解 / 060
题型三:要求你说明教育背景与学习能力 / 061
PART 1 500 强企业能力测试类全真面试题
500 强企业面试题与面试流程全记录2
题型四:要求你说明个人学习能力 / 063
题型五:要求你说明兼职经验和社会活动 / 065
题型六:要求你在特定场景中角色扮演 / 067
题型七:要求你说明个人成就和失败 / 068
第 5 章 针对不同求职者的全真面试题
针对应届毕业生的面试题 / 070
针对转换岗位的面试题 / 072
针对转换行业的面试题 / 073
PART 2 500 强企业面试实录与亲历笔记
第 6 章 世界知名跨国公司面试实录与亲历笔记
微软面试亲历:宣讲会上答对问题有奖品 / 079
IBM 面试亲历:用案例与面试官拉近距离 / 080
索尼面试亲历:用 10 分钟推销一款数码相机 / 082
英特面试亲历:全英文和四轮面试的考验 / 084
家乐福面试亲历:最后一轮的店长是个中国人 / 086
欧莱雅面试亲历:两次失败后第三次成功 / 087
普华永道面试亲历:最重要的环节是群体评估 / 088
联合利华面试亲历:三轮面试之后的 offer / 090
第 7 章 大型国有企业面试实录与亲历笔记
中国人寿保险面试亲历:四个考官轮流提问 / 092
中国移动广州公司面试亲历:竟然问了个投资成本的问题 / 093
中国电信面试亲历:个人形象也很重要 / 094
中国银行面试亲历:有素质测评或性格测试类题目 / 095
南方航空面试亲历:要早点做职业生涯规划 / 097
南方日报面试亲历:准备得再充分也不可能万无一失 / 098
广州日报面试亲历:招聘的效率高,但等待的过程漫长 / 099
第 8 章 500 强民营企业面试实录与亲历笔记
万科集团面试亲历:有一个环节是视频面试 / 101
华为公司面试亲历:自始至终没有问过学习成绩 / 102
腾讯公司面试亲历:只接受网上申请 / 102
搜狐公司面试亲历:二面遇到了副总裁 / 104
明基公司面试亲历:假如月球上发现了外星人 / 105
威盛电子公司面试亲历:两轮技术面试加一轮 HR 面试 / 106
第 9 章 500 强企业高薪职位面试实录与亲历笔记
销售类职位面试亲历:你和你的同学有什么不同 / 108
人力资源类职位面试亲历:HR 岗位对人的要求比较全面 / 110
技术类职位面试亲历:我们的工作需要非常严谨的态度 / 112
行政类职位面试亲历:行政助理的前途不太好哦 / 114
媒体编辑类职位面试亲历:你为何选择我们这样的新杂志 / 117
管理职位类面试亲历:你如何理解刺猬法则 / 122
PART 3 500 强企业招聘流程全公开
第 10 章 世界知名跨国公司的招聘流程
IBM 公司招聘流程 / 127
通用电气公司(GE)招聘流程 / 129
皇家壳牌石油公司招聘流程 / 130
花旗集团招聘流程 / 132
微软招聘流程 / 133
宝洁招聘流程 / 134
惠普招聘流程 / 138
丰田公司招聘流程 / 139
索尼招聘流程 / 141
联邦快递招聘流程 / 142
联合利华招聘流程 / 143
可口可乐招聘流程 / 145
麦当劳招聘流程 / 145
安利(中国)公司招聘流程 / 147
欧莱雅(中国)招聘流程 / 148
汇丰银行招聘流程 / 149
雀巢公司招聘流程 / 150
第 11 章 大型国有企业招聘流程
中国移动招聘流程 / 152
上海电信招聘流程 / 153
中国工商银行招聘流程 / 154
国家开发银行招聘流程 / 156
交通银行招聘流程 / 157
中国华能集团招聘流程 / 157
南方日报招聘流程 / 158
新华社招聘流程 / 159
第 12 章 500 强民营企业招聘流程
三一重工招聘流程 / 160
广州风神招聘流程 / 161
万科公司招聘流程 / 162
金地地产招聘流程 / 162
TCL 招聘流程 / 163
网易公司招聘流程 / 164
腾讯招聘流程 / 165
华为公司招聘流程 / 166
中兴通讯招聘流程 / 168
百度招聘流程 / 168
PART 4 500 强企业选人标准与工作准则
第 13 章 世界知名跨国公司的选人标准与工作准则
GE 公司选人标准:技能 +GE 价值观 + 潜力 / 173
丰田公司选人标准:注重综合素质 / 174
丰田公司工作准则:把节约成本进行到底 / 175
微软公司选人标准:青睐“聪明人”“失意者”“冒险家” / 176
英特公司选人标准:“六大价值观” / 177
摩托罗拉公司选人标准:四个 e 和永恒的 E / 178
西门子公司选人标准:看重三素质 / 179
苹果公司选人标准:看学历,更看能力 / 180
松下公司选人标准:个人素质+适应能力 / 181
佳能公司选人标准:关注情商、专业 / 182
三星公司选人标准:善用奇才、怪才 / 183
三星公司工作准则:首重责任心 / 184
皇家壳牌石油公司选人标准:发现未来的老板 / 185
Google 中国公司选人标准:实干、内功与人品 / 186
普华永道选人标准:找优秀、有领导能力的人 / 187
宝洁公司选人标准:注重七原则 / 188
宝洁公司工作准则:把消费者当作自己的老板 / 188
欧莱雅公司选人标准:寻求“诗人与农民的完美结合” / 189
麦当劳公司选人标准:用人有七招 / 190
麦当劳公司工作准则:“SQC&V”精神 / 192
耐克公司选人标准:寻找有想象力和创造力的员工 / 193
耐克公司工作准则:销售真正始于售后服务 / 194
美国航空公司:节省每一分钱 / 195
联邦快递:扩大员工的职责范围 / 196
沃玛公司工作准则:十步服务原则 / 197
福特汽车公司工作准则:团队价值管理系统 / 198
IBM 公司工作准则:沃森哲学 / 200
戴电脑公司工作准则:黄金三原则 / 202
思科公司工作准则:服务至上 / 203
第 14 章 大型国有企业的选人标准与工作准则
国家电网选人标准:热爱本职工作 / 205
中电电气集团选人标准:能耐有多大,舞台就有多大 / 207
中国人寿保险集团公司选人标准:永远追求一流 / 207
中国人寿保险集团公司工作准则:成己为人,成人达己 / 208
中国东方航空集团公司选人标准:态度、热情、忠诚 / 209
中国航空集团公司选人标准:以人为本 / 210
中国网通集团公司选人标准:要有责任心 / 210
中国网通集团公司工作准则:公平是关键 / 211
中国移动公司工作准则:让话筒的另一端感受到你的微笑 / 212
中钢集团公司选人标准:要有较高的政治素质 / 213
首钢集团公司选人标准:以大局为重 / 213
首钢集团公司工作准则:学习能力很重要 / 214
中粮集团公司选人标准:团队让你走向成熟 / 215
中国核工业集团公司工作准则:有纪律才能更高效 / 216
中国航天科技集团公司工作准则:从经历中学习经验和教训 / 216
中国石油天然气集团公司工作准则:以人为本,注重安全 / 218
中国一汽集团公司工作准则:第一汽车,第一伙伴 / 218
中国建设银行工作准则:不能忽视小细节 / 219
第 15 章 500 强民营企业选人标准与工作准则
百度公司选人标准:简单可信赖 / 220
腾讯公司选人标准:正直、尽责、合作、创新 / 221
腾讯公司工作准则:以用户价值为依归 / 222
华为公司选人标准:高薪体现高效率用人之道 / 223
联想公司选人标准:力争取胜、快速执行、团队精神 / 224
宏基公司选人标准:人性本善 / 224
步步高公司选人标准:看重持续学习 / 225
美的集团公司选人标准:以人才成就事业 / 226
青岛海公司选人标准:看重能力、品德 / 227
康师傅公司选人标准:寻找“尖子” / 228
蒙牛公司工作准则:智慧来自分享 / 229
青岛啤酒公司工作准则:高、精、严、细 / 229
同仁堂公司工作准则:一百道工序,一百个放心 / 230
中国平安保险公司工作准则:3A 服务 / 231
海信公司工作准则:质量第一 / 232
万科公司工作准则:客户是永远的伙伴 / 232
凤凰卫视工作准则:拔尖精神 / 233
联想公司工作准则:始终保持上进心 / 234
搜狐公司工作准则:以诚信为本 / 234
PART 5 首席面试官的四堂职场公开课
第 16 章 500 强企业面试官的黄金忠告
GE(中国)原 HR 总监韩女士:做好小事,成就大事 / 239
微软(中国)原 CHO 戴维 普里查:思路 + 眼光 = 机会 / 240
飞利浦(中国)HR 总监吴女士:表现最自然的自己 / 240
IBM 大中华区招聘经理张女士:把事做到点子上 / 241
广州百事招聘工作负责人麦先生:先给自己定位 / 242
家乐福 HR 主管祝女士:欣赏聪明和热情 / 243
朗讯科技(中国)HR 专员张女士:别漠视职业诚信 / 244
中国人寿保险 HR 经理秦小姐:要表现得有教养 / 245
中国航空 HR 经理王女士:注意自己的说话方式 / 245
中粮集团 HR 经理苏先生:诚信,是面试的法宝 / 246
中国石油 HR 经理董先生:克服紧张很重要 / 248
新华社招聘主管杨先生:小组讨论很重要 / 249
广东美的集团 HR 总监王先生:绩效指标很关键 / 251
搜狐公司 HR 经理王先生:要做到快、动、准、全 / 252
百度公司 HR 经理张先生:言之有物才受欢迎 / 253
第 17 章 认识自己,再做简历
你到底想要什么工作——职业兴趣测试 / 255
你究竟适合什么工作——个性测试 / 257
你能够干什么——职业专长测试 / 259
你有多大的升职潜力——升职潜力测试 / 261
第 18 章 设计简历,而不是写简历
精心打造简历 / 263
简历制作的原则:抓住黄金五秒钟 / 263
求职材料:一个都不能少 / 264
至少准备三份不同的简历 / 265
面试前如何搜集资料 / 266
面试前的其他各项准备 / 267
第 19 章 从面试官的角度来分析求职应聘
提问的五大类型:面试官手中的选人工具 / 269
行为目标面试法:面试官秉持的工作准则 / 271
STAR 法则:面试官心中的逻辑框架 / 274

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资料标签:招聘 基础知识 流程