当前位置:经管资料网人事行政薪酬管理2019粤苏鲁浙四省行业发展及薪酬数据分析16页

2019粤苏鲁浙四省行业发展及薪酬数据分析16页

1.76 MB
中文
30
计点资料
201911
16页
PDF [下载阅读器]
2019-11-29 11:37:39
推荐星级
人事行政 | 薪酬管理
人事行政 | 薪酬管理

2019粤苏鲁浙四省行业发展及薪酬数据分析简介

一个地区企业薪酬水平的变化离不开该地区的行业及经济发展水平。 本文通过对粤苏鲁浙四省的薪酬水平及相关指标数据进行分析, 经研究发现: ①广东省企业薪酬水平逐年递增,人工成本压力逐渐增大, 但企业利润总额不断上升, 企业效益愈来愈好; ②广东省行业收入差距逐渐拉大, 马太效应愈发明显; ③珠三角辐射带动作用有待加强, 广东区域发展不均衡问题仍需改善; ④现代服务业方面, 广东省服务业增加值连续多年位居全国第一, 但随着服务业固定资产投资力度的减弱, 与苏鲁浙相比的总量优势逐渐缩小; ⑤制造业方面,广东省发展放缓, 在粤苏鲁浙四省中, 其工业的外部薪酬竞争力较高, 企业人工成本 “压力较大”。

一 广东省行业发展及企业薪酬数据分析
二 结论与讨论

全部