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企业员工薪酬激励的财税实操102页

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2021-01-30 10:59:42
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企业员工薪酬激励的财税实操简介

科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。它是企业对员工的回报和答谢,以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造,是企业对员工所做贡献的承认。在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值,设计和实施一个具有激励性的薪酬体系,对企业管理效率的提升具有不可估量的促进作用,更是人力资源管理提升的一个重要方面。

员工薪酬激励计划有多种设计方式,且不同形式的薪酬激励计划涉及的税务处理差异性较大,对净收益的影响不可忽视。薪酬激励要与税务筹划相结合,实现薪酬效能最大化。本书对当前企业普遍使用的薪酬激励手段的财务和税务处理进行说明,说明年薪制、隐形福利、股票回购取代持股分红等都可以有效降低企业和员工的税收负担,更有效地激励员工。

目录
第一章 薪酬激励的实质和动力
第一节 企业发展阶段与薪酬激励设计
第二节 薪酬设计的原则与影响因素
第二章 工资薪酬的财税差异
第一节 职工薪酬主体的税会差异
第二节 职工薪酬内容的税会差异
第三节 准则修订后职工薪酬的会计处理
第四节 工资薪金的会计处理与纳税调整
第五节 “工薪三费”“五险一金”和商业保险的财税处理差异
第三章 特殊薪酬方式的财税处理
第一节 非货币性福利的税会差异与纳税调整
第二节 带薪休假的财税处理
第三节 员工离职补偿金的财税操作
第四章 非上市公司股权激励财税处理
第一节 非上市公司股权激励的类型
第二节 非上市公司股票期权所得的财税处理
第三节 非上市公司股权激励的个人所得税处理
第五章 上市公司股权激励的模式
第一节 股权激励基础
第二节 上市公司股权激励模式及利弊分析
第三节 长期股权激励模式与设计
第六章 上市公司股权激励财税处理
第一节 上市公司股权激励计划的会计处理
第二节 上市公司股权激励计划的税务处理
第三节 股权激励的“所得税会计”处理方法

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资料标签:财税 税务 薪酬激励
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10085分70分55分40分25分10分
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