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目录 前言 2 核心发现 3 职场员工健康画像 5 职场员工健康素养 6 职场员工健康服务 7 样本描述 8 被调研人群一般情况 9 被调研人群工作场所与家庭情况 10 被调研人群所属行业和企业类型 11 被调研人群所属企业规模和...
企业做不好绩效管理,往往是因为没有选择适合自己的绩效管理工具。正确使用绩效管理工具有助于促进绩效管理有效落地,提升企业绩效管理水平。本书对五大常见的绩效管理工具进行了拆解、分析,提供了这些工具的应用方法以...
技术面试对于IT领域的求职者来说是一个关键环节。LeetCode(力扣)是许多求职者在准备面试或欲提高专业技术时常用的一个网站,求职者可通过合理且有效地运用网站上的题目资源更高效地准备面试。本书精选力扣上的几十道原...
2022年薪酬白皮书（薪智） 2022 124页PDF
2022年半导体行业薪酬白皮书（薪智） 2022 67页PDF
摘 要人才是企业高质量发展的关键引擎。今年以来,多重不确定因素的叠加影响对连锁企业的人力资源管理工作提出了新要求。除应对人工成本上涨、部分岗位人才缺口和流动性偏高、人才梯队建设不足等方面的挑战外,人力资源...
随着市场竞争环境的变化和员工工作价值观的转变, 绩效管理受到了越来越多企业的重视。 如何编制一份完整的工作说明书 如何设计一套行之有效的绩效考核体系 如何实施持续的绩效沟通 如何将绩效考核结果科学地运用于企...
目录 卷首语:数字经济时代,企业的人力资源数字化能力至关重要 03 CHO及专家观点 05 摘要 08 第一章:人力资源数字化是大势所趋 09 1.1 企业数字化发展现状概述 1.2 人力资源数字化 VS 企业数字化 1.3 人力资源数字化…...
报告要点 美国人力资源服务品牌竞争力更强:从2021年51 家品牌增加至2022年54 家品牌 全球人力资源服务细分品牌并进,但灵活用工类品牌更彰显活力 100 强品牌榜单中,前十名总品牌价值约为后90 名总品牌价值2 倍,品牌价...
目录 01练好组织力 海马体:留得住花容颜,练得好组织力 P07 老乡鸡:缔结“命运共同体”没有诀窍 P17 佛吉亚无锡工厂:激活员工,共创高效能组织 P27 02激活“个体” 蔚来汽车:坚决不让员工成为服务KPI的机器 P35 周大福...
目录 前言与研究框架 Part 1 定位讨论篇 一、 企业对员工心理健康与安全的定义变化 二、 实践动机:从 Must have 的防范到 Nice to have 的福利倾向 三、 高管支持:有“知”而缺“行” 四、HR 分工:各环节的人…目录前...
目录 引 言 1 第一章 世界主要国家人才竞争力指数 5 一、世界主要国家人才竞争力评价指标体系构建 5 二、世界主要国家人才竞争力评价 8 三、中国人才竞争力的优劣势分析 15 第二章 全球人才流动现状与趋势 17 一、全...
目录 核心摘要 引言 全球大健康产业概览 全球人才现状 制药行业细分领域人才洞察 生物技术核心细分领域人才洞察 医疗器械典型细分领域人才洞察 全球高端医养人才画像 人才趋势与建议 领英大健康产业解决方案 发布机构...
从“体系打造”到“更新迭代”内部讲师实践新趋势研究报告（智享会） 2022 69页PDF
2022雇佣关系趋势报告（智联、北大） 2022 40页PDF
工作的未来——工作模式与内容的灵活管理（智享会） 2022 100页PDF
新员工培训：2022年度新员工反三违及安全知识手册 2022 173页PPTX
目录 前言 01 公司安健环政策 02 安健环组织与职责 03 应急准备与响应 04 安全标志 05 特种设备和特种作业 06 机械防护 07 危险化学品 08 电气安全 09 危险作业 10 工具设备/作业姿势 11 劳动防护用品 12 环境保护 1...
后疫情时代大学生就业环境分析 1 后疫情时代大学生求职者调研 2 大学生就业趋势展望 3
目录 前言 报告精粹与主要发现 参调企业 2022 员工健康福利管理调研报告 一、健康福利整体情况与定位 1、体系化程度 2、预算 3、福利方案个性化 二、身体健康 1、常见型方案 (1)体检弹性化程度与人群覆盖面比例明显上...
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