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目录 01 重新定义相关性 通过价值观共鸣来吸引和激励人才 适应新的工作体系 02 建立合作关系 培养合作思维 平等合作和个性化报酬 03 实现员工全面健康 充分调动全人来推动可持续发展 敦促健康行为 04 培养就业能力 通...
中国(除港澳台) 第二季度雇佣前 景调查 中国(除港澳台) 人才短缺调查 当今趋势如何影 响就业-中国 (除港澳台) 全球第二季度雇 佣前景调查 全球人才短缺调查 当今趋势如何影响就业-全球 新人智时代:劳动力趋势 关于万...
目录 卷首语 2 一、高校毕业生就业现状 6 1.1 毕业去向变化 6 1.2 招聘需求变化 8 1.3 跨专业就业/异地就业趋势 11 二、高校毕业生就业心态变化 13 2.1 23 届毕业生对较低薪资区间包容度增加 13 2.2 毕业生…目录卷首...
目录 乘时之风:人效,企业管理制胜之法 03 人效成为新时代企业管理的关键词 复杂多变的社会环境倒逼企业关注人效 经济新常态下管理重心由规模转向效率 数字化浪潮为人效管理“插上翅膀” 寻源探路:人效从哪来到哪去 0...
目录 人才趋势 早期研发 临床开发 商业化 人员流动 组织架构 人才保留 薪资报告。
2023职场机会平等现状调研报告（必盛） 2023 24页PDF。
2023快消行业产品创新人才报告（必盛） 2023 17页PDF。
本报告中,数字化人才是指在信息通信产业及各行各业推进数字化转型的企业中,可以从事数字化管理、应用或技术类相关工作的劳动者。佩信集团基于为多个行业提供数字化人才服务的经验,将重点介绍数字化转型人才需求分析方...
前言 01 概况 02 HRSSC在数字经济时代的定位与普及发展 价值 12 HRSSC数字化图景及提质降本的主要方式 落地 24 HRSSC规划建设蓝图及实施中的重点问题 结语 32。
本报告通过综合翰德自身的数据资源、逾20场与专业顾问的深度访谈,以及对500位资深职场人士的调研结果,聚焦最新人才发展趋势与薪资数据,其中涵盖金融服务、消费品、医疗健康与生命科学、科技、汽车、工业、制造业等共...
目录 01 重新定义相关性 通过价值观共鸣来吸引和激励人才 适应新的工作体系 02 建立合作关系 培养合作思维 平等合作和个性化报酬 03 实现员工全面健康 充分调动全人来推动可持续发展 敦促健康行为 04 培养就业能力 通...
2022年度就业趋势数据报告（猎聘） 2023 17页PDF。
2022年长三角人才发展报告（猎聘） 2023 25页PDF。
第一部分 深圳发展概况 第二部分 深圳人才趋势 第三部分 深圳重点产业 第四部分 深圳人才建议。
目录 第一章 高校毕业生数字经济就业创业现状分析 6 1.1 高校毕业生就业形势复杂严峻 7 1.2 数字经济与高校毕业生形成了相互促进的良性循环 8 1.2.1 高校毕业生数字经济相关行业就业创业逐年提高 8 1.2.2 高校毕业生...
目录 快速发展的中国蓝领群体 6 蓝领群体的整体现状 6 蓝领群体的规模与特征 6 蓝领群体的就业发展历程 8 中国蓝领群体正在经历代际转换 9 数字时代对蓝领群体就业的影响 10 新就业形态催新就业机会与新职业选择 10 ...
扫描版 目录 第一章 干干净净,清爽仪容体现对他人的尊重 1.仪容修饰从“头”开始/2 2.清洁面部,保持干净仪容/5 3.职场男士 ,面部修饰关键是清爽自然 4.职场女士,不化妆失礼,妆太浓也失礼 5.经常呵护肌肤,让肌肤健康润...
目录 名家推荐 04 执行摘要 10 第一章 行业蓝图:“双碳”驱动,业态繁荣 12 碳行业历程 14 行 业 发 展 历 程 1 4 碳人才发展 16 行 业 全 景 概 览 1 7 碳管理 17 碳排放核算 19 碳市场交易 21 碳中…目录名家推荐 0...
目录 序言 3 摘要 4 第一章—绿色技能和职位 5 第二章—国家和行业趋势 17 第三章—公平转型 39 第四章—行动计划 45 附 录—绿色中国 60 附 录—术语表 63 附 录—方法 65 …目录序言 3摘要 4第一章—绿色技能和职位...
2023抢滩数字时代——人才迁徙报告（脉脉） 2022 62页PDF
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