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2022新就业形态下新职业青年发展报告(腾讯、CCG)-55页

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2022新就业形态下新职业青年发展报告(腾讯、CCG)简介

前言 1 研究发现33 一、研究说明 6 6 (一)研究对象 6 (二)数据来源 6 (三)问卷发放与回收 6 (四)问卷调查样本基本情况说明 7 (五)质性访谈与研讨 7 二、新职业青年画像 8 (一)互联网营销师,做消费者的“火眼金…

前言 1
研究发现33
一、研究说明 6 6
(一)研究对象 6
(二)数据来源 6
(三)问卷发放与回收 6
(四)问卷调查样本基本情况说明 7
(五)质性访谈与研讨 7
二、新职业青年画像 8
(一)互联网营销师,做消费者的“火眼金睛” 8
(二)虚拟现实工程师,让眼见“为实” 10
目录目录
(三)碳排放管理员,企业的绿色“量表” 12
(四)企业合规师,为企业行稳致远“保驾护航” 13
(五)社群健康助理员,让“夕阳红”更红 14
(六)农业经理人,农民队伍中的“CEO” 17
三、新职业青年的发展现状及诉求 20
(一)新职业青年工作情况 20
1 综合薪资与平均水平相当,虚拟现实工程师收入较高 20
2 自行缴纳保险占比 45%,存在较大的不稳定性风险 21
3 工作时长集中在 6-8 小时,平均工作量相对饱和 22
4 六成受访者会主动介绍自己从事的职业, 4 六成受访者会主动介绍自己从事的职业,
社会公众对新职业的认可度不断提升 24
5 就职时长多集中在一至三年,青年新兴力量进入新职业 26
(二)新职业青年的看法及期待 27
1 高热度新职业更符合大众的理解,虚拟 / 精神世界和现实世界比重相近 27
2.“发展快、前景好”“相关专业毕业”是进入本职业的原因,
自身价值实现和灵活性就业成为新时代就业趋势 29
3 自身努力和拼劲被认为是职业发展最重要的能力 29
4 新职业青年自我学习驱动力强 31
5 就业信息掌握不足和缺乏社会关系是受访者反映最多的问题 33
6 缺乏人才发展规范平台成为未来关注焦点 34
7 大部分受访者期待在本职业中获得更大发展,
也有部分受访者由于现实原因考虑转型 35
(三)趋势分析 37 (三)趋势分析 37
1 新就业形态方兴未艾,未来可能引领世界职业发展走向 37
2 新职业人才缺口巨大,为青年群体“人人皆可成才 人人尽展其才”开辟新通道 38
3 新职业将改变人们的工作、学习和生活方式,推动世界职业体系变革 38
四、相关政策建议四、相关政策建议 40
世界奠定基础 40
(二)提升新职业青年参保意识,探索适配新就业形态的社会保障和权益保护制度 40
(三)畅通新职业青年技能提升渠道,促进产教融合,探索满足时代要求的新职业
青年人才培育模式 41
(四)组织新职业青年有序参与社会治理,提升社会对新职业青年的接纳度 42
五、结语 43
:参考文献: 45
附件:课题研究团队 50

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资料标签:职业 青年 发展报告
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10085分70分55分40分25分10分
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