人力资源管理：劳动关系管理教程（2023）-257页

目录 第1章 劳动关系导论 1 1.1 劳动关系概念 1 1.2 劳动关系系统 7 1.3 企业劳动关系管理 13 第2章 企业劳动关系基础理论 22 2.1 劳动关系系统理论 22 2.2 劳动关系策略选择理论 27 2.3 员工—组…

目录
第1章 劳动关系导论 1
1.1 劳动关系概念 1
1.2 劳动关系系统 7
1.3 企业劳动关系管理 13
第2章 企业劳动关系基础理论 22
2.1 劳动关系系统理论 22
2.2 劳动关系策略选择理论 27
2.3 员工—组织关系模式理论 32
2.4 人性化雇佣关系理论 36
第3章 企业劳动关系环境 44
3.1 劳动关系环境的一般分析框架 44
3.2 企业劳动关系的影响因素 49
3.3 当代中国劳动关系的一般环境 55
第4章 工会与企业劳动关系管理 68
4.1 工会概论 68
4.2 工会的组织与职能 75
4.3 工会与管理方的关系 85
第5章 企业劳动关系战略管理 95
5.1 企业劳动关系策略 95
5.2 企业劳动关系管理策略的实施 101
5.3 企业劳动关系与组织绩效 109
第6章 企业劳动合同管理 116
6.1 劳动合同订立 116
6.2 劳动合同变更 122
6.3 劳动合同续订和终止 125
6.4 劳动合同解除 131
6.5 企业劳动合同管理 137
第7章 企业劳动关系集体协商 142
7.1 集体劳动关系概述 142
7.2 劳动关系集体协商 146
7.3 集体合同 150
第8章 企业劳动规章制度 156
8.1 企业劳动规章制度概述 156
8.2 企业劳动规章制度的制定 164
8.3 企业劳动规章制度的实施与评估 171
第9章 企业员工参与 181
9.1 产业民主思想 181
9.2 发达国家雇员参与与介入 187
9.3 中国企业的民主管理与职工参与 195
第10章 企业劳动争议及处理 203
10.1 企业劳动争议概述 203
10.2 企业劳动争议协商与调解 208
10.3 企业劳动争议仲裁与诉讼 215
第11章 企业和谐劳动关系创建 230
11.1 构建和谐劳动关系的重要性与紧迫性 230
11.2 构建和谐劳动关系的总体设计 234
11.3 和谐劳动关系企业的评价 245